200多个岗位，碧海小说

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余得得说老子天不怕地不怕，这点工资在哪里都能拿。可还是舍不下这份工作，毕竟熟悉。但他心里明白，要挪个窝还真没有决心，说到底是懒惰，他想。却也不能完全这么理解，在这个工作岗位上，余得得可是多面手，样样能担待。每当完成一个阶段的事务，就有一种成就感，如果换份工作，还不知道能否适应得下来。累呀，人不累也心累。订单多，人员不齐，招来的人都是看不惯某些人，光拿工资不做事，走了。什么打样，来料检查，什么客诉回复，全堆到一块来了。
　　“又来了什么材料？”余得得从仓库过来，生产主管打了声招呼。这个人是很认可余得得的，可就是在重要事情上说不上话。也只能是惺惺相惜，平时给点鼓励。
　　“老大，这款货急，给品检员都有一个小时还没有把首检签好”生产部的员工碰见余得得说。余得得想到这个王艳杨，肯定又躲到哪里玩手机了。
　　员工又说：“18号机台产品全部坏了，你们品检员看都不用看了？”
　　“都是混帐。”余得得骂了一句，往办公室走去。品质部在五金部车间的最前面，是圈隔式的那种。原先是生产部办公室，由于生产部办公室要安装空调，搬到了一个小房间里，腾出来就给了品质部，在这间厂里，品质部跟聋子的耳朵一样，就是个摆设。问题出来了都推到品质部头上。本来也是的，但在实际操作上面，品质部无权干涉，有品质问题生产部组长说了算，文件图纸就是废纸。这样的工厂还能在经济危机下安然过渡，简直是奇迹。还别说，这个厂就是奇迹五金（深圳）有限公司。余得得刚到办公室入口，回头又走向18号机台，他想看看坏产品，再去确认一下另一款产品首检，可以的话，通知生产部先生产。
　　五金部领班走过来说：“这款货急得要死，仓库没有料，打坏了出个鸟屎了，你们品检一次都没人巡查，老是这样子，得罚款，管不了那么多……”余得得想到就来气，听了这话更来气，还是压住了一点，说：“先把你们生产的事管好。这么明显的问题操作员都闭着眼睛吗？”领班看了一眼产品，隐面处大压伤，无话好说，操作员大声说：“我看个毛毛，你们品质巡查工资比我们高，上班只开单不查，我们累得要死，罚就罚，一起罚。”余得得若有所思，对生产领班说：“谁先发现？”操作员说：“我看到了。”操作员有点得意的样子。余得得想起什么来走向生产办公室。
　　电话响了。余得得看了来电显示又是仓库来料，挂了。他手头还几十份报告没完成，机台品检又开溜了，真不知道先忙哪些事？天天如此，已经两年多了，工资有时还比品检员低一点，每到余得得忍耐不了的时候，经理就会出现在余得得面前谈话，说尽快争取给他分房子，加工资是不太可能，因为一动全厂都在看，月薪比计时的本来就可能会有时偏低，希望能理解……“云云。余得得怀疑自己身上被人安了窃听器，怎么会被上司拿捏得这么准。不管怎样，在职一天就得做到一天。他走进生产办公室，生产组长和模具组长都在办公室闲聊。见余得得的出现，生产组长王侧施头仰了一仰说：“有事不？”模具组长望着余得得等待回应，余得得说：“王艳杨的问题，想同你谈谈。”看了个位置坐了下来，王侧施说：“说。”余得得清一清喉咙说：“你觉得我对那几个品检会不会太严格了？”“怎么回事嘛？”王侧施问。余得得接下来说：“我看她们都不愿意学，到现在王艳杨的技能都不合格。几个品检都是这样，一天到晚不见人影，如果说罚款，也不是办法，大家都不容易……”“那是你的事。我那个小家伙就这样，人还小……”王侧施回应。模具组长也接过话说：“人太小了，没有责任心！”王侧施再补充说：“你也别太认真，这里哪个人不是混日子的？过一天是一天。”余得得想不到是这样一个结果，欲言又止，起身走人。他心想，作为一个管理者，说这种话是浑蛋。但他还是笑着离开的。得罪不起这人，听说过之前有人得罪了王侧施，被打个半死。完全没有必须较这个劲。
　　余得得想好了，等老婆把孩子生下来，出来打工，把欠下的一些账还了，就可以辞职。到时候就是老板跪下来求也不留在这个烂厂。还有那个经理，老是暗示，好像品质主管就等着余得得搞出成绩走马上任。其实余得得清楚，现任生产、模具、品质和其他几个主管都是占了茅坑的家伙，凭能力和工作态度，早该由别人担任了。余得得要做这个品质主管那是绰绰有余。问题是老板他要养，经理他信任的也是生产组长。这其中不知是何道理，余得得还怀疑经理也是怕挨打，这年月，法律都漏下这么多，很难说道理走天下，经理这个老狐狸不可能看破不了这层关系。
　　余得得好憋气，想和老婆说说话，打了个电话，同老婆说了这些事情，老婆说；“你安心做，好不容易做到组长，工资比上不足比下有余（正常工资比普工高四百）。再说你们经理不是暗示你要分房，相当又加了几百，做到主管就有好几千一个月，至少有个盼头。经济危机不知多少人都失业了。别想那么多！”完了，还补上一句：“别想那么多。”余得得无可奈何。手头上的事还得忙，他想到那个首检没做，去车间。
　　王艳杨正在车间游荡，余得得看准时机过去，当面说：“王艳杨，把首检做了，18号机是怎么回事你知道吧？”顿一下说：“开个红单区分开。”王艳杨没好气说：“你是组长，知道坏了你开就是了。”余得得听她这么说，真想给她一巴掌，但这个人不是自己的孩子，是王侧施的，打了她有后果。更重要的，余得得觉得不能打人，而且这样是为她好，这种人，你教育了她，她不记你恩反加仇恨，多不值。余得得强压怒火，说：“我叫你做点事不行吗？我忙不过来。”她去了。
　　生产主管打来电话，说要一起去客户厂里处理不良品。余得得想说手头上事太紧，又一想，对方也知道，说了反而让他觉得扫兴，好像冲了他去了，说：“好！”心想，出去也好，眼不见心不烦。他打了个电话去仓库，告诉仓库他出去了，材料压后再检。
　　王艳杨也没看产品，开了个单放在产品箱子里，下班收货员看了一下单去称货了。
　　这边余得得他俩一走，品质主管接到另一个客户传真，产品退货。问题是产品缺少一处孔隙，无法上线生产。经理知道后大发雷霆，这批货几十万损失，先要问责，主管说要问余得得，他出去了，经理质问主管：“你是做什么的？你为什么不出去？你不出去我请你出去。”主管灰溜溜跑下楼找QA训斥一顿，QA反驳说：“每次都说急货，查都没查就送走了。你不让余得得前面控制好，就算我们检出来了也成定局了。话是这样说，但其实让余得得出去也是经理的意思，因为品质主管很多东西都不懂，做上这个位子靠的是老板的老乡这层关系，他原是生产主管，后来换人了，他没地方放就放在了品质这块。QA说的话也没错，QA再不对也是对的，错就错在产品坏了，没人知道这产品会这样的形式知道坏了。余得得不在，要是在他肯定知道为什么。其实很多人像余得得一样看在眼里明在心里。只是人家事不关己，都常说的一句话：“关我鸟事”。品质就成了一个人的品质。
　　余得得回来后经理请去了。又是老调重弹。余得得真想说一句好话，让经理把他炒掉，一想到老婆苦苦劝说又吞了回去。事情出来了，罚款表示一下，那么从余得得开始，余得得一百块，QA、QC各五十块，完了。通告出来后，QA找到余得得闹意见，说她根本没经手，是业务自己拿了合格单发货。余得得说：“这也不对，没有查货就不让出货。”QA生气地说：“前面查没查还不是到了我们这里。”这话说到位了，余得得真不知说什么好，反正还是王艳杨，她在就不好办，但她的运气好，这次虽然不是她看的货，而她的情况谁不知道呀？你能对谁怎么样，做不到公平公正谈什么管理。余得得硬着头皮说：“先罚了这次。”“不行。”QA肯定地说。空气疑聚了好久，余得得想到一个办法，说：“这样，你们罚款的钱我还给你们，罚还是要罚。”QA勉强同意，退了去。余得松了一口气，可是下次领工资比品检又要低多少？他想了一下，让自己别去想，多做事。
　　那些人一个也惹不起，不是和这个有关系就是和那位是亲戚，最差的也是保安的老乡，上班可以回家（宿舍或者租屋），每天可以迟到半个钟……余得得想到一句话，自古奸臣当道忠臣遭殃。其实余得得所以会坚持下来，有一个重要原因，他希望能通过自己的努力，创造好一点的环境给孩子，不要再像自己人前低三下四。就看这王艳杨吧，她老爸做人到这个份上，已经有多了不得一样。不过反过来想，老爸保不了一辈子，往后的日子还不是靠自己的造化。一来自己走出一条经验道路，二来，安安稳稳至少给孩子温饱的底线。也许是自己想得太多，反正他不愿意冒险，老婆也是一遍一遍重复，这么告诫他。有一个要好的朋友叫周家贵，一直力劝余得得说：“凭你的能力，在外面找个好厂工资翻倍。”他恨铁不成钢似的。周家贵做销售，每次见面都能谈一筐子的阅历。有时候余得得真想学学人家周家贵，像个干大事的人。在外面闯荡，风云际会，说不上哪一时就发达了。情绪低落时想这些，更多时候觉得事情多了反而是一种充实。就现在这样，检查过材料回办公室做报告，签些样板，回复客诉，打样给客户，一样一样，不紧不慢。
　　电话响了。测试房让余得得去一下，有人修理维氏硬度计来了。余得得放下手上的活，来到测试房。按照正常的测试过程做了一遍，指出几点问题后转身要离开。机修叫住他稍等，说马上好。余得得说让测试员确认一下，自己事忙。测试员正好在做影像测试，回头向余得得请教位置度的计算方式。余得得让他记录一下：“实测值减理论值的平方，横竖坐标值相加开根号，再乘以2，即位置度值。自己设个公式就可以了。”事情多了，现在他才想起培训的事同事经理说过，交代品质主管去做，过一年了还是没有培训。他既然想起来了，就打算同经理再去说一下。他想同主管去说，但主管一向不管事，说也是白说，反而会刺他一回，他去了经理室。经理客客气气，当余得得汇报完后，半天才说：“慢慢来，我们公司呢企业文化是这样，但这也有它的优点，就是办事效率高，比如人家大公司一款产品从研发到投产，程序下来，起码几个月，而我们几天不要出货了。”余得得是清楚这点，可经理是站着说话不腰疼，很多事情都推到了余得得头上来了，又是无可奈何地回办公室。
　　坐在硬冷的椅子上，看到机台操作员呆瓜一样守住一个岗位，也不知道他们想什么了没有？应该是想着什么，不然不会因为品检多领工资而反应如此强烈。看来在利益上谁也不会含糊，公司在这点上做不到位，代价可想而知了。还得找机会同经理提一下这个问题。机器轰隆隆响着，余得得收回心事，继续忙活。他也实在是没有什么可想的了。他一个小组长，家乡话叫屎脚差子，只能有听从调遣的份儿。俗话说，朝中无人莫做官，厨上无人莫去钻；做事的不赚钱，赚钱的不做事。句句如针，直刺入骨，让很多人用它作了消极处世的哲学。余得得就是在这种家庭教育背景下出来的，但他多少有几分叛逆，至少他相信天道酬勤，不然在半年这么短的时间内，他也做不到这个位子上。
　　公司的老员工不下半数，大多都有四五年工龄，有的十来年了，还是一个普工，也没有其它特殊的待遇。他是从另外一个部门调过来做到这个位子上。进厂时是手工，文化素质高，领班一看简历是个大学生，按排了去自动磨头机房。肯动脑又肯卖力，产量自然高。正好统计腰椎间盘突出，请假手术。机会就从这里开始，一份份报告资料，他加班加点，整理得清清楚楚。
　　一天主管找上余得得说：“你做事可以，公司品质部组长和几个老职员正在搞诉讼，要公司赔钱走人，品质部想让你过去实习，行的话马上做组长。”余得得心里一惊，没想到三个月不到就换了几个岗位，还一个比一个光明。开始真以为是光明，坐在了这个位置上才清楚什么叫十五只桶打水——七上八下，调他去是因为他能做肯做，正是需要他这样的人，所谓知人善任。他当时就想，我不入地狱谁入地狱？再说人活一世图什么也得报人家知遇之恩嘞！他就这么接下了这个烂摊子。
　　余得得上手很快，能力自然别人是没得说的了。不久，王侧施带着个女孩找到余得得，说跟经理谈过了招进来做品检员，请余得得帮忙教一下。看得出是个聪明人，眼中闪着灵光，余得得想也没有想便应了下来。再说也由不得他，人家经理先应承了。后面的时间，余得得放下了所有事，反复示范，就连一旁的员工都说：“老大这么好！”余得得笑说：“你来我也一样清清楚楚的告诉你。”其实他心里在想，如果每个进来的人都这样，不成了培训专员了？没有别的法子，人员少，她能够尽快上手，总是能减少问题的发生。
　　这女孩儿就是王艳杨。她送到品质部后王侧施再没有过问过。王艳杨确实也聪明，可也骄傲自满，没过几天就成老油条了。余得得几次都想教她些技巧，她爱理不理，或者心不在焉，连人也走出几步远，更有时候极不耐烦：“我不想知道这么多。”余得得也搞得哭笑不得，只好作罢。后来又迟到早退，根本就不看货，只写报告和标签卡。找她谈过几次，看来是无药可救了。余得得让其他品检员互相帮忙，但谁不清楚这其中的情况，他们能够自律已经不错的了，余得得只能多多担待，由她去。心里确实难受了就同老婆说说，老婆想得简单，说炒人呀，总有一天会被她害了。余得得有过这种想法，经多方打听才知道这内部的种种要紧关系，庆幸自己还算不笨。他对老婆“切”了一声，不说了。这几年还真怕也怕过来了，老板还是赚钱了。
　　现在这时段。余得得认为，没有什么大不了的事。可电话又响起，接过电话后，他一惊不小，这回事情严重了。还是18号机那产品，客户将这批货全退，而且还有说法以后的订单要取消。就说这批货也得损失五十多万，取消订单多大的损失啊？他想不出公司会有怎样的动作。特别让他意想不到，很多人都先知道了，在议论说，品检知道产品出了大问题，是品检组长让开的合格标签。天哪，这种话从哪里来？难道是王艳杨想推卸责任乱说。可不就是吗？王艳杨真敢说，余得得问王艳杨：“你知道产品是什么问题？”她说：“知道啊，不是你让我开的单吗？”晕，余得得一个冷颤，想骂出一句“你放屁”，又忍住了。电话响起，经理这回召开全体职员会议。
　　会议室早已经坐满了人。余得得一入座，经理便双手翻动起记事本说：“好，人都齐了，开始吧！开这个紧急会议主要针对这次的退货问题。”话一完，会议室静得让人害怕，大家都屏住呼吸。
　　经理接着说：“这次主要责任在生产部……”生产主管把头转向一边去；生产组长清了清喉咙，想说没有说；领班义正严辞的说：“我认为这次本来区分开了，品质部做了合格鉴定，责任在品质部才对。”经理接过话说：“……我说明一下，客户所以这么大反映不完全是这批货，可以说这次起到了导火索的作用。”领班无话可说。
　　直至会议尾声。经理郑重其事的说：“我有不可推卸的责任。为了不让类似问题再次发生，下面宣布一个决定。对人员作了调动。问题很显然是生产上品质意识不强，所以把生产组长与品质组长对换一下。余得得可以在生产上狠抓品质，品质部再进补几个人。下周一落实到位。”话声落下，除了余得得，所有人都感到意外。余得得有想过会处理他，只是不想会这么便宜。“这么一来，还真是拿钱的拿钱，做事的做事了。”散会回走时生产主管说了这么一句。
　　哪能不是，余得得也清楚经理这招叫软刀子杀人而不见血。余得得回到办公室，把记事本好好放进抽屉，不知怎的他心情出奇的好。奶奶的，反正想也是多想，条件不允许多想，好好干下去，不相信工作里干不出一个了字。　　